1. 宁欣人权政策Ningxin Human Rights Policy

江苏宁欣秉持“以人为本”的可持续发展方针，把保障员工作为国家公民的权利放在首位，并致力于维护所有参与公司业务活动人员的公民权利。 

该政策适用于公司在全球范围内的所有运营，确保在不同国家和地区均符合国际人权规范。 

 

营造公平环境：公司致力于营造公平、公正、包容的工作氛围，消除一切形式的歧视，保障员工享有平等的机会与发展权。 

禁止歧视：公司严禁基于种族、性别、年龄、宗教、国籍、残疾或其他因素的任何歧视，确保员工在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等权利与机会，打造多元、包容的工作环境。 

禁止强迫劳动：公司严禁一切形式的强迫劳动。招聘时，公司向应聘者详细说明岗位职责、工作时间及薪酬；劳动合同须在自愿基础上签订，并严格执行国家法律法规。员工下班后可自由休息，加班须报经高层审批，禁止使用暴力迫使员工做他们不愿意做的工作。

禁止童工：宁欣严格遵守国家法律，不招用16周岁以下未成年人在工厂工作；为16至18周岁的学生提供带薪实习机会，切实保护未成年工，并鼓励其继续接受教育与培训。 

提供公平薪酬：薪酬通过与员工协商确定，确保其工资高于当地最低工资标准；公司根据员工绩效及市场行情定期调薪，保障员工的经济利益。 

完善的福利：公司为员工提供完善的福利，包括社会保险、商业意外险、带薪年假、病假、产假等；同时提供高标准的住宿与餐饮服务。 

保护女性权益：女性享有与男性平等的就业权利，同工同酬，晋升机会均等。孕期女性被安排从事低强度、安全的工作，保障其身体健康；产假期间依法享受带薪产假；哺乳期女性每日享有哺乳时间，工作权益不受侵害。公司为女性提供安全健康的工作环境，定期进行安全检查，预防职业病与工伤；严禁职场性骚扰。 

提供安全的工作场所：公司为员工提供安全、健康的工作环境，定期开展安全培训与检查，确保符合安全标准，预防职业病与工伤事故。 

开展多样化培训：公司提供丰富的培训与发展机会，帮助员工提升专业技能与综合素质，促进其职业成长与个人发展。 

建立公平的晋升机制：公司建立以能力与绩效为基础的公平、透明晋升机制，为员工提供清晰的职业发展路径，激励员工追求卓越。

 

2. 职业健康安全管理体系OHAS Policy & Management System

江苏宁欣建立了职业健康与安全管理体系已通过ISO 45001 认证。公司采用风险评估机制，识别健康与安全领域的潜在危险，针对不同风险制定并持续改进预防措施。

安全培训：所有新员工到岗后须接受涵盖安全知识、操作规程等内容的全面安全培训，确保其熟悉工作环境与安全要求。  公司定期开展安全培训与考核，及时更新安全知识，强化员工安全意识；考核结果纳入绩效评估。  食堂安装大尺寸等离子电视，员工可在就餐时段观看安全教学视频。 

安全设施与个人防护用品：宁欣建立和配套了完善的消防设施、应急照明等安全设备，并定期检查维护，确保其正常运行；为员工配发手套、耳塞、护目镜、防护鞋等个人防护用品，提供正确使用培训并进行使用监督。 

机械与化学伤害预防：建立设备维修安全制度，防止维修过程中发生人身伤害；识别各工位潜在危险，要求员工正确穿戴防护用品与工装，保持短发或扎起长发，在车间内随时留意危险源；强调规范操作与故障处理流程。  公司提供冲洗水源，以便化学品接触后立即冲洗；建立化学品安全管理制度，储存符合相关规范，储存及使用场所配备防泄漏设施；只有具备资质的人员方可操作危险化学品。

安全检查与隐患排查：定期开展安全检查，及时发现潜在隐患；建立隐患整改台账，跟踪整改进度，确保风险消除。 

员工健康档案：为全体员工建立健康档案，记录入职体检结果并定期组织健康体检；采取有效改善作业环境、配发防护用品等措施，预防职业病。 

健康知识普及：定期开展健康宣传活动，配备体育设施，鼓励员工锻炼、增强体质。 

应急准备：制定覆盖火灾、地震等突发事件的综合应急预案，明确应急流程与职责分工，确保快速响应。 

应急演练：定期组织消防疏散、医疗急救等应急演练，提升员工应急与救援能力；演练后进行评估，持续完善预案。 

应急物资储备：储备充足的急救药品、灭火器材等应急物资；责任人定期检查、更新消防器材、急救用品及防灾物资，并规范发放与补充流程。 

应急响应机制：建立快速应急响应机制，组建厂内消防队、医疗急救委员会、救灾委员会；突发事件发生时立即启动预案，组织救援，最大限度减少损失。 

事故调查与处理：对事故进行深入调查与分析，查明根本原因并明确责任；总结经验教训，制定纠正与预防措施，防止类似事故再次发生。

 

3. 环境保护和低碳发展政策Environment Protection & Low Carbon Green Growth

 

 

江苏宁欣建立了完善的环境保护体系并通过 ISO 14001 认证，奉行低碳绿色发展战略。

政策目标：到 2030 年实现运营层面（范围 1 和 2）碳中和，到 2050 年实现全价值链（范围 3）净零排放。  公司计划到 2027 年 70% 的电力采用绿色能源，到 2030 年逐步淘汰化石燃料，实现可再生能源转型。  公司计划到 2027 年单位营收能耗降低 30%，水循环利用率 ≥50%，固废零填埋率 ≥90%，大幅度提高资源效率。公司决议所有新建或改造项目对当地生物多样性产生净正向影响，实现生态协同发展。公司采取内部碳定价，内部碳价为 80 美元/吨 CO₂e，所有投资决策须通过碳成本压力测试。

环境保护政策愿景：相比 2020 年，常规污染物排放强度降低 90%；生产、仓储及办公设施实现零超标、零重大环境事件。范围涵盖废气、废水、固废与危废、噪声、光污染及土壤和地下水污染。

固废污染防治：宁欣坚持减量优先，到 2030 年人均固废产生量较 2020 年基准减少 60%。公司推行闭环循环，到 2027 年固废资源化利用率 ≥90%，填埋率 ≤5%，危废 100% 合规。  宁欣建立固废价值清单，定期更新合格合作方。为减少危废，计划到 2026 年淘汰含汞温度计和荧光灯，全面改用 LED 和电子传感器；实验室 100% 配备溶剂回收净化系统。  应急响应方面，发生危废泄漏 30 分钟内处置，72 小时内按 ISO 14001 模板提交根本原因分析报告。

水资源保护政策愿景：宁欣计划到 2030 年达成对水有正贡献企业，单位产出淡水消耗减少 50%。2025—2027 年投资低水耗技术，遵循 5R 原则，即减量化、再利用、再循环、补给、共享。  此外，公司制定了2025—2030 水资源保护行动计划，按 ISO 14046 对所有车间和部门开展水足迹评估，制定有力措施，实现内部循环率 ≥75%，2025 年底前全部安装三级水表与智能漏损监测系统。此外，公司热处理冷却水要实现闭路循环，浓缩倍数 ≥8，100% 使用再生水冲厕，再生水产能占总用水量 ≥30%，用于生产、绿化与保洁。  最后，公司计划达到零污染排放，废水 100% 达标，对受纳水体零生态毒性，到 2028 年实现生产环节无磷无氮。

森林保护政策愿景：宁欣计划到 2030 年实现零森林净损失，到 2035 年迈向森林正贡献企业。公司要求直接运营及一级供应链实现零毁林、零退化、零转换；对公司自有林地及供应链关键商品所用土地，恢复或保护的森林面积 ≥100%；推动 50% 以上二级供应商披露其森林足迹。宁欣在森林保护方面遵循避免、减少、恢复、转型四大原则。

 

4.商业行为准则Business Ethics

江苏宁欣遵循优良的商业道德准则，确保所有决策和行为都在合法、透明、诚信、公平和可持续的框架内进行。本政策适用于所有与公司相关的人员，包括供应商、承包商、分销商、代理商及其他合作伙伴。

反贿赂与反腐败：禁止向任何个人提供或接受不正当利益。价值≥50 元的业务礼品必须登记；价值≥100 元须事先获得书面批准。 

利益冲突：禁止向竞争对手、供应商或客户投资。员工须在入职、每年以及情况发生重大变化时填写《利益冲突披露表》。 

反垄断与公平竞争：禁止与竞争对手就价格、产量或市场划分达成任何协议；禁止滥用市场支配地位进行搭售或歧视性定价。 

数据与隐私：未经个人及公司领导层同意，不得收集、出售或共享个人信息。数据系统须通过 ISO 27701 认证；内外网须隔离，内网数据定期备份，防止黑客攻击和数据丢失。 

财务诚信：必须保持准确的财务记录。公司首席财务官须每季度签署《财务诚信声明》。外部审计师每 5 年轮换一次，并强制设置 3 年冷却期。 

负责任供应链：禁止采购任何源于强迫劳动、童工、毁林或冲突矿产的产品。所有一级供应商须签署《供应商行为准则》，并对其分包商提出同等要求；实施第三方社会责任审核。 

投诉与报复：严禁对善意投诉人进行报复。可通过实名或匿名渠道，以任何方式提交举报。公司提供 7*24 小时多语言诚信热线，电话、电子邮件、加密即时通讯或邮寄均可。举报人身份严格保密，禁止任何形式的报复。设立诚信卫士奖。

诚信热线：139 1790 6799  投诉邮箱：info@ningxin-cn.com 

宁欣执行副总裁负责组织投诉调查；须在 30 天内完成初步调查，60 天内提出纠正与补救措施。被指控个人不得参与调查组并须回避。若执行副总裁被投诉，由宁欣执行总裁组织调查；若二者均被指控，由宁欣董事会直接负责调查与处理。

 

5. 供应链尽职调查政策Supply Chain Due Diligence

江苏宁欣遵循国际上关于供应链尽职调查的法规和准则，发布《供应商行为准则》，涵盖人权、劳工实践、环境保护、商业道德、负责任矿产（冲突矿产）及森林保护等内容；将准则纳入所有采购合同、供应商手册和招标文件。 

对供应商开展年度审核；建立 7*24 小时投诉渠道，包括电子邮件、电话、微信、第三方平台，支持多语言匿名举报。 

以多种形式为供应商提供培训；就上述领域对供应商进行绩效评分，并将评分结果纳入供应商评价体系。 

组建“法规雷达小组”，实时监控国内外供应链相关法规，及时更新相关文件与要求。